Sicherheitskultur wird hier im Sinne von Arbeitsplatz-Sicherheit und Sicherheit für die Umwelt verwendet. Sicherheitskultur ist immer ein integriertes Element der Unternehmenskultur.
Sicherheitskultur ist in Ergänzung zu Maßnahmen, die zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften dienen unerlässlich. Eine fehlende Sicherheitskultur wird betriebsintern oft nicht erkannt, obwohl sie sich in einer steigenden Anzahl von Vorfällen zeigt. Trotz warnender Vorfälle oder schwerer Arbeitsunfälle verabsäumt das Management im Unternehmen eine starke Sicherheitskultur aufzubauen. Aber was charakterisiert Sicherheitskultur in einem Unternehmen? Eine Organisation mit guter Sicherheitskultur ist durch Verhaltensmerkmale zu erkennen, dazu gehören:
Lösungsorientiertes Coaching unterstützt den Klienten neue Perspektiven und Lösungsansätze zu finden. Bei einem Coaching zum Thema Sicherheitskultur werden Kompetenzen des Klienten identifiziert und gestärkt, die im Rahmen der betrieblichen Gegebenheiten zu einem höheren Sicherheitsniveau führen. Beispiele dazu sind eine gestärkte Sicherheits- Wahrnehmung, das Erkennen zusätzliche Handlungsoptionen oder eine verbesserte Kommunikation. Besonders effizient ist der Coaching-Prozess bei Führungskräften, die durch ihr Verhalten auf das gesamte Team wirken. Zusammengefasst können damit nachfolgende Effekte erreicht werden:
Wie ist der Ablauf?
Ich arbeite als Berater und Coach und unterstütze Einzelpersonen und Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg. Dazu arbeite ich lösungsorientiert mit Methoden des systemischen Business Coaching. Ich wohne in Brixlegg in Österreich und offeriere meine Dienstleistung gerne bei persönlichen Treffen für lokale Kunden oder auch Webbasiert für internationale Kunden.
Mit dem Angebot „Johannes hört zu“ möchte ich das Defizit an guten Gesprächen und dem Bedürfnis gehört zu werden kleiner machen. Gönnen auch Sie sich Zeit für ein gutes Gespräche. Sie werden neue hilfreiche Sichtweisen für sich selbst entdecken.
